Keskustelu hallitusten monimuotoisuudesta keskittyy usein sukupuolijakaumaan, mutta se on vain yksi osa kokonaisuutta.

Suomalaiset yritykset eivät ole tunnettuja kommunikatiivisuudestaan. Kutsun sitä organisaatioautismiksi.

Miten monimuotoisessa hallituksessa voidaan vahvistaa luottamusta ja yhteenkuuluvuuden tunnetta? Haastattelussa Hallituspaikka-tapahtuman puhujavieras Katri Saarikivi.

Liika heterogeenisuus voi olla hallituksen kompastuskivi. Monessa yrityksessä päätöksiä tehdään edelleen tuotantolähtöisesti.

Vuoden merkittävin pk-yritykselle jaettava tunnustus hallitustyön menestystarinasta lähenee huipennustaan. Finaaliin raivasivat tiensä tänä vuonna Antell Oy, Finnprofiles Oy ja Heltti Oy.

Kun perhe- ja kasvuyhtiöiden tulevaisuutta rakennetaan, yksi asia erottaa menestyvät yritykset muista – selkeä omistajastrategia.

Timo Ahopelto aloitti yrittäjänuransa pyörittämällä lukioikäisenä jäätelökioskia kotikaupungissaan Järvenpäässä. Tänään hän sijoittaa lupaaviin startupeihin, mutta ei tahdo kutsua i

Hallitusammattilainen, kasvuyhtiösijoittaja ja terveysjätti Pihlajalinnan pääomistajiin kuuluva Leena Niemistö kertoo seuraavansa ajan ilmiöitä hyvillä mielin.

Vastuullisuus hallituksen agendalla - tekoja vai sanahelinää?

Miten hallituksen kokoonpano, yhteistyö ja dynamiikka voivat vaikuttaa yrityksen tulevaisuuteen?

Kunnat vastaavat itsehallintoonsa kuuluvista tehtävistä.  Vuosien kuluessa kuntien tehtäväkenttä on laajentunut myös markkinaehtoisiin palveluihin, kuten energiahuoltoon, pysäköintiin ja matk

SUJU Oy:n hallitustyö käynnistyi yrityksen ollessa kolmevuotias, omistaja ja toimitusjohtaja Hanna Untalan johdolla.